招聘技术公司InfoJobs进行的一项调查显示，70%的劳动力市场专业人士在接受工作邀请时，会考虑组织的雇主品牌声誉。

调查还显示，76.2%的受访者在求职前会浏览有关该公司的公众意见和社交网络页面。“如今，在企业界，许多公司都在争夺知名度。InfoJobs的国家经理安娜•保拉•普拉多(Ana Paula Prado)表示:“但仅仅出现是不够的，你必须在商界得到积极的看待。对于这位高管来说，人力资源的角色是了解候选人的旅程将会是什么样子——甚至在他进入公司之前——然后担心如果他被录用，他将如何在公司内部工作。

除了提供就业机会，公司还需要关心求职者想知道什么，以及他们感兴趣的是什么。对于43.2%的受访者来说，职业规划是申请职位最重要的因素;其次是工资和福利(32.6%)。

相比之下，求职者放弃招聘的主要原因是:招聘信息与与招聘人员的联系(35.7%)和与劳动力市场不相容的工资(31.4%)之间存在差异。

这表明了职位描述中透明度的重要性，这样求职者就能了解他/她申请的职位和机会的工资范围。并非没有原因，87%的专业人士更喜欢完整的招聘广告，包括所有必要的信息，而13%的人更喜欢更直接的招聘广告，包括过程中的其他信息。

另一个重要的问题是面试中缺乏反馈。根据调查，专业人士最不喜欢的选拔过程是招聘过程中缺乏反馈(43.8%)，其次是多阶段(26.4%)和长时间测试(12.8%)。

数据还显示，62.4%的专业人士支持那些获得雇主品牌奖励和认可的公司，其中98.3%的人表示，这种认可会产生在这些公司工作的愿望。